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2012年12月20日-今(jin)年以(yi)來(lai),西藏江南礦業股份有限公司繼(ji)續把(ba)企業文化建(jian)設(she)作為(wei)一(yi)項重要工作來(lai)抓,切(qie)實(shi)(shi)加強基層民主建(jian)設(she),不斷提高員工生活水(shui)平,為(wei)員工辦好事(shi)、辦實(shi)(shi)事(shi)。據了解。

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2012年(nian)(nian)(nian)8月23日-西藏礦(kuang)業(ye):2012年(nian)(nian)(nian)半(ban)年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)報告(gao),股(gu)吧,金融界愛(ai)股(gu),西藏礦(kuang)業(ye)發(fa)展股(gu)份有限公(gong)司2012年(nian)(nian)(nian)半(ban)年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)報告(gao)全(quan)文2012年(nian)(nian)(nian)半(ban)年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)報告(gao)一(yi)、重要提示本公(gong)司董事會、監事會及董事。

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2009年8月29日-公司獨立(li)董事(shi)意見:同意按照2008年企業負責人收入清算(suan)方(fang)案補發公司高管人員(yuan)2008年度剩余部分薪酬。特此公告(gao)。西藏礦業發展股份有(you)限公司董事(shi)會2009年。

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2011年(nian)4月26日-西(xi)藏礦業(ye)發展股份有限公司(si)董事(shi)會關于公司(si)2010年(nian)度內部(bu)控制(zhi)的自(zi)我評價報(bao)告平),通過對(dui)崗位價值的評估與外(wai)部(bu)薪(xin)酬(chou)調研,優化公司(si)的薪(xin)酬(chou)績(ji)效體(ti)系(包括薪(xin)。

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